Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска

Постановление Администрации г. Норильска от 21.12.2015 N 632

Документ по состоянию на январь 2016 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (далее - Положение) (прилагается).
2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, разработать и утвердить в установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск порядке Положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.
3. Признать утратившими силу следующие Постановления Администрации города Норильска:
- от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 06.12.2011 N 564 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 06.06.2012 N 194 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 25.09.2012 N 303 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";
- от 25.10.2012 N 366 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";
- от 04.12.2012 N 410 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";
- от 01.03.2013 N 66 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 09.04.2013 N 130 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 20.05.2013 N 207 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 31.05.2013 N 235 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 28.06.2013 N 306 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 23.10.2013 N 463 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 23.10.2013 N 464 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";
- от 12.12.2013 N 546 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";
- от 04.04.2014 N 160 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";
- от 26.08.2014 N 493 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";
- от 01.10.2014 N 543 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";
- от 27.08.2015 N 446 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505".
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.03.2016.

Руководитель Администрации города Норильска Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ

Утверждено Постановлением Администрации города Норильска от 21 декабря 2015 г. N 632

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.
1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов) (далее - окладов) всех категорий работников.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады

2.1. Размеры окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.
2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).
2.3. Минимальные размеры окладов по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ:
Минимальный размер оклада, руб.
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2512
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3663
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4937
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6446

2.4. Минимальные размеры окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ:
Минимальный размер оклада, руб.
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2551
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193

2.5. Минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ:
Минимальный размер оклада, руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188

2.6. Минимальные размеры окладов по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ:
Минимальный размер оклада, руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193

2.7. Минимальные размеры окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Должности, не отнесенные к ПКГ:
Минимальный размер оклада, руб.
художественный руководитель
6446
главный режиссер
6446

2.8. Минимальные размеры окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Должности, не отнесенные к ПКГ:
Минимальный размер оклада, руб.
главный инженер
6675
закройщик
4193
макетчик театрально-постановочных макетов
4193
реставратор архивных и библиотечных материалов
4193

2.9. Минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Должности, отнесенные к ПКГ
Минимальный размер оклада, руб.
Научные работники и руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
4977
2 квалификационный уровень
5590
3 квалификационный уровень
6218
4 квалификационный уровень
6277

2.10. Минимальные размеры окладов по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Должности, отнесенные к ПКГ
Минимальный размер оклада, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2881
Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень
3842
2 квалификационный уровень
4585
3 квалификационный уровень
5481
4 квалификационный уровень
5711
Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень
4977
2 квалификационный уровень
5589
3 квалификационный уровень
6446

2.10.1. Размеры окладов работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, предусмотренных п. 2.10 настоящего Положения.
2.10.2. Размер оклада определяется по формуле:

, где:

- О - размер оклада;
- - минимальный размер оклада по должности, установленный настоящим Положением по ПКГ, к которому относится должность работников;
- К - повышающий коэффициент.
2.10.3. Увеличение минимальных окладов осуществляется посредством применения к окладам работников учреждений повышающих коэффициентов с учетом установленной учебной нагрузки.
2.10.4. Размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, предусмотренные в п. 2.10.5 настоящего Положения, и применяемые для определения окладов, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.10.5. Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам учреждений дополнительного образования по следующим основаниям:

N п/п
Основания повышения оклада
Значение повышающего коэффициента (Кпр)
1
Высшее профессиональное образование
0,15
2
Послевузовское образование (аспирантура (адъюнктура), ассистентура-стажировка)
0,10

2.10.6. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

, где:

- - повышающий коэффициент по каждому основанию;
- N - число оснований повышения оклада.
2.10.7. Для заключения трудовых договоров с работниками (кроме указанных в п. 2.10.5 настоящего Положения) применяются минимальные оклады, установленные штатным расписанием учреждения в соответствии с квалификационными уровнями ПКГ. Для заключения трудовых договоров с работниками, указанными в п. 2.10.5 настоящего Положения, применяются минимальные оклады с учетом повышающего коэффициента.
2.11. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) путем умножения размеров установленных им минимальных окладов, скорректированных посредством применения повышающих коэффициентов, за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю.

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата производится в следующих размерах:
- за работу во вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада;
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусматривают:
- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в ночное время;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплату за сверхурочную работу.
3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.
3.4.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяются по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
- при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные сверх объема, установленного им при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада за день или час работы;
- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада за день или час работы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размер выплат стимулирующего характера конкретного работника учреждения, за исключением персональных выплат, определяется Комиссией по распределению стимулирующих выплат муниципального учреждения, состав и положение о которой утверждается приказом руководителя.
4.2. Работникам учреждений, в пределах фонда оплаты труда учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном размере. Периодичность назначения выплат (год, квартал, месяц) устанавливается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.
4.4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников учреждений определяются согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению. Критерии оценки труда работников учреждений, указанные в данных приложениях, их размеры могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться с учетом специфики учреждения при разработке положения об оплате труда работников учреждения, в приложении к которому должны быть учтены все должности, имеющиеся в Учреждении, и соответствующие критерии по ним.
4.5. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие персональные выплаты:
4.5.1. Персональные выплаты за квалификационную категорию устанавливаются с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры выплат устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство.
Квалификационная категория присваивается работнику приказом руководителя учреждения, согласно требованиям к образованию и профессиональному стажу работы, в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Квалификационная категория педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливается по результатам аттестации, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензии в качестве основного вида деятельности, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
Персональные выплаты работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу, за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах от оклада:
- главный - на 25%;
- ведущий - на 20%;
- высшей категории - на 15%;
- первой категории - на 10%;
- второй категории - на 5%.
Персональные выплаты педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации устанавливаются в следующих размерах от оклада:
- при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;
- при наличии первой квалификационной категории - на 15%.
4.5.2. За опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах от оклада по основному месту работы (в учреждениях дополнительного образования детей в абсолютном размере, исчисленном от минимального оклада) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
- до 10% за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
- до 15% за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;
- до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
- до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "народный".
4.5.3. За опыт работы педагогическим работникам учреждений дополнительного образования по основному месту работы устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах от оклада с учетом установленной учебной нагрузки:

Опыт работы
Размер надбавки
от 3 до 10 лет
20%
от 10 лет и более
30%

За опыт работы специалистам учреждений по основному месту работы (кроме учреждений дополнительного образования) устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:

Опыт работы
Размер надбавки от оклада
от 3 до 6 лет
20%
от 6 до 9 лет
25%
от 9 до 12 лет
30%
от 12 до 15 лет
35%
от 15 лет и более
40%

Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего, среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с учреждениями надбавка за опыт работы устанавливается и выплачивается после первых пяти лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения (т.е. со дня, следующего за последним днем, в котором работник имел право на надбавку молодым специалистам) в порядке и размере, установленными настоящим Положением.
4.5.4. Специалистам в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего, среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовые договоры по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительные соглашения к трудовым договорам, оформляющие перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) с учреждением устанавливается ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет со дня окончания образовательного учреждения. Размер надбавки составляет 50% от установленного оклада.
Надбавка выплачивается по основному месту работы и устанавливается только один раз независимо от количества оконченных работником образовательных учреждений и уровней полученного им образования.
4.5.5. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам учреждений в следующих размерах от оклада:
- до 100% - для музеев, учреждений культуры клубного типа, учреждений кинематографии и образовательных учреждений в области культуры;
- до 60% - для централизованной библиотечной системы.
4.5.6. За работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 4 к настоящему Положению.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- региональной выплаты;
- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
- выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.5.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4.5.8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждение вправе в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений дифференцировать персональные выплаты.
4.6. При выплатах по итогам работы за период (квартал, год) учитывается:
- эффективное, целевое, рациональное расходование выделенных бюджетных средств;
- объем ввода законченных ремонтом объектов;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за определенный период;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.7. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц);

,

где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на плановый период;
n - количество работников учреждения, результаты труда которых подлежат оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый период;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый период;

,

где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в плановом периоде.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждений может осуществляться выплата материальной помощи.
5.2. Выплата материальной помощи работникам учреждений производиться в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Заключительные положения

6.1. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Положением, но определенные в нормативных правовых актах органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.
6.2. Положения об оплате труда работников утверждаются руководителем учреждения.
6.3. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие Положения об оплате труда работников учреждения настоящему Примерному положению об оплате труда.

Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденному постановлением Администрации города Норильска от 21 декабря 2015 г. N 632

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА


Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Оценка в баллах
наименование
индикатор
Педагогические работники: преподаватель, концертмейстер <*>
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
Руководство объединениями педагогов
Обеспечение работы в соответствии с планом

Городской уровень
20 - 100
В учреждении
10 - 50
Участие в объединениях педагогов (мастер-классы, открытые уроки, методические сообщения)
Городской уровень
20 - 100
В учреждении
10 - 50
Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии учреждения
Подготовка представлений, экспертных заключений, иной аттестационной документации
20 - 100
Разработка и публикация тематических материалов. Обобщение опыта
Одна публикация (с официальной экспертизой), печатное издание:
- муниципального уровня;
- краевого и всероссийского уровней;
- печатное издание с обобщением опыта
20 - 100
Профориентация
Подготовка учащихся к поступлению в профильные ССУЗы, ВУЗы
Наличие поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы
До 100
Стабильность и качество обучения
Подготовка победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, муниципальном, региональном, краевом, федеральном, международном уровнях
Результаты участия учащихся в школьных, муниципальных, краевых, федеральных, международных конкурсах, фестивалях и других творческих соревнованиях
До 100
Качество успеваемости по результатам технических зачетов, академических концертов, контрольных срезов
При наличии положительной динамики качества успеваемости не ниже 80%
20 - 100
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка проектов и программ
Реализация проектов и программ
20 - 40
Высокие профессиональные достижения преподавателей
Участие в профессиональных конкурсах, соревнованиях
Результативность, подтвержденная документально
20 - 100
Признание профессиональных достижений на государственном уровне
При наличии почетного звания
20 - 100
Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса
Участие в работе оргкомитета, жюри, экспертной группы олимпиад, конкурсов, других творческих соревнований
Обеспечение работы в соответствии с планом. председатель, секретарь член жюри
20 - 40
Участие в процедуре проведения приемных испытаний, промежуточных и итоговых аттестаций
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проведения мероприятий
10 - 20
Организация взаимодействия с внешкольными учреждениями
Качественное проведение совместных мероприятий
10 - 25
Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения
Сопровождение учащихся на городские, региональные, федеральные, международные мероприятия. Расширение служебных обязанностей
10 - 25
За выполнение обязанностей классного руководителя
Качественное ведение классной документации (журналы, личные дела учащихся, индивидуальные планы, контроль исполнения учащимися расписания школьных занятий)
Отсутствие обоснованных замечаний
10 - 15
За заведование отделениями, не являющимися структурными подразделениями учреждения
Обеспечение исполнения образовательного процесса, плана концертных и иных мероприятий отделения, контроль качества образовательного процесса, ведения документации отделения
Отсутствие обоснованных замечаний и высокие результаты работы отделения
10 - 30
За использование в работе компьютерных и иных электронных средств обучения
Владение компьютерными программами, использование дидактического материала на электронных носителях
Качество и результативность в работе
10 - 100
Работа, не входящая в круг основных обязанностей

- За личное постоянное участие в творческих коллективах (за каждый)
20 - 100
- За руководство творческим коллективом
40 - 100
- За руководство творческим коллективом-спутником
30 - 100
- За личное постоянное участие в учебных творческих коллективах (за каждый)
20 - 100
- За выполнение аранжировок для творческих коллективов, написание фонограмм, сценариев, оригинальных музыкальных произведений, постановку танцев, обрядовых сценических действий
50 - 100
- За подготовку и проведение сольных концертов, персональных выставок
До 100
- За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья
20 - 60
- За выполнение работы председателя и членов профсоюзного комитета
15 - 40
Методист <*>
Методическое обеспечение образовательного процесса учреждения
Организация и контроль плановых мероприятий
- Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения
20 - 100
- Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом
30 - 100
- Обеспечение участия учащихся в городских конкурсах (деятельность, не связанная с классным руководством)
20 - 100
Внедрение электронных форм в образовательный процесс
Создание электронной базы методических работ
Наличие картотеки на электронных носителях
15 - 50
Анализ и разработка учебных программ, учебных планов
Адаптация учебных планов и программ к образовательному процессу
Наличие учебных планов и программ
20 - 50
Организация подготовительного процесса к конкурсам различного уровня
Подготовка документации (заявок, конкурсных программ, списков участников)
Осуществление поиска и обмена информацией средствами электронной коммуникации
20 - 40
Контроль качества образовательного процесса
Анализ уровня качества работы (академических концертов, технических зачетов, межаттестационных срезов и т.д.)
Разработка и представление итогов мониторинга уровня учебной работы, рекомендации и предложения по совершенствованию форм и методов образовательного процесса
30 - 60
Педагог-организатор <*>
Руководство проектными и творческими группами
Руководство объединениями педагогов проектными командами, творческими группами
Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом
50 - 100
Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса
Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения
Обеспечение участия учащихся в городских конкурсах (деятельность, не связанная с классным руководством)
50 - 100
Организация деятельности детских объединений, организаций
Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения
создание и реализация социальных проектов, программ
20 - 100
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
50 - 70
Библиотекарь
Создание системы работы по повышению мотивации учащихся, посетителей к чтению
Мотивация учащихся, посетителей к чтению
Рост количества учащихся и посетителей
40 - 60
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения
Создание и совершенствование электронного информационно-библиографического пространства учреждения
Наличие электронного библиотечного фонда
50 - 100
Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса
Разработка плана мероприятий, обеспечение проведения тематических и юбилейных вечеров, концертов
Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения
20 - 70
Сохранность библиотечного фонда учреждения
Количество списываемой литературы библиотечного фонда
менее 20% фонда
15 - 30
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и учащихся
Своевременное доведение информации до коллектива педагогов и учащихся
Проведение дней информирования
10 - 50
Высокий уровень профессионального мастерства
Систематическая работа по повышению квалификации, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, оказание помощи преподавателям при проведении ими тематических внеклассных мероприятий
20 - 100
Документовед, секретарь учебной части, секретарь-машинистка
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения
Разработка локальных нормативных актов
Соответствие нормам действующего законодательства
50 - 100
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
Качественная подготовка необходимых документов для участия в мероприятиях
Соответствие заданным нормам
20 - 50
Оперативность работы
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
Постоянно
20 - 50
Осуществление дополнительных работ
Выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями
За заполнение трудовых книжек и личных дел, ведение делопроизводства, персонифицированного учета, воинского учета, медицинских полисов, подготовка к специальной оценке условий труда, составление приказов по личному составу работников и учащихся, актов передачи документов, регистрация трудовых договоров и др.
50 - 100
Работа по обеспечению своевременного обмена информацией с учреждениями города (курьерство)
Своевременная доставка документации по требованию администрации
25 - 50
Работа с входящей корреспонденцией
Подготовка ответов
Своевременно
10 - 30
Звукорежиссер
Качество обеспечения концертно-просветительских мероприятий учреждения
Своевременная работа по подготовке звукового оборудования к проведению мероприятий
В соответствии с планом мероприятий
50 - 100
Исправность и сохранность технических средств сцены и ТСО
Качественное проведение необходимого ремонта технических средств
Своевременно
40 - 100
Электроник, ведущий электроник
Качество, своевременность и интенсивность обслуживания электронного оборудования
Качественное проведение необходимого ремонта электронного оборудования
Своевременно
60 - 100
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
Помощь при организации концертных мероприятий
В соответствии с планом мероприятий
80 - 100
Обновление программного обеспечения, осуществление электронных коммуникаций
Качественное обновление программного обеспечения
Своевременно
20 - 100
Реставратор клавишных инструментов
Выполнение работ по обеспечению технической исправности и высокого качества звучания роялей и пианино
Выполнение всех видов ремонтных и реставрационных работ, не связанных с интонировкой и настройкой клавишно-ударных инструментов
Отсутствие обоснованных претензий специалистов-исполнителей к качеству звучания инструментов
20 - 100
Костюмер, заведующий костюмерной
Сохранность сценических костюмов и обуви, их подготовка к концертным выступлениям
Обеспечение качественного состояния сценических костюмов и обуви
Постоянно
20 - 100
Работы, не входящие в круг основных обязанностей
Сопровождение творческих коллективов на мероприятия различного уровня
Подготовка костюмов и обуви, их транспортировка. Мелкий ремонт, помощь в подготовке исполнителей к выступлениям
20 - 80
Закройщик, швея
Разработка дизайна и стилистики танцевальных костюмов различных эпох и жанров
Пошив и ремонт костюмов
Постоянно
20 - 100
Работы, не входящие в круг основных обязанностей
Сопровождение творческих коллективов на мероприятия различного уровня
В соответствии с планом работы учреждения
20 - 100
Администратор, ведущий администратор
Качество ведения работы по учету материальных ценностей учреждения, осуществление руководства работой МОП по хозяйственному обслуживанию учреждения
Учет материальных ценностей школы. Качественное руководство работой МОП
Постоянно
50 - 100
Работы, не входящие в круг основных обязанностей
Качественное выполнение порученных работ
Обработка ведомостей по учету родительской платы. Качественное улучшение инфраструктуры:
- изменение интерьера;
- озеленение помещений;
- ремонтные работы
20 - 100
Вахтер, гардеробщик, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, плотник, дворник, сторож, столяр, рабочий по комплексному обслуживанию зданий
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, ТБ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
Отсутствие обоснованных замечаний надзорных органов, аварий
50 - 100
Работа со средствами бытовой химии
Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований
20 - 100
Аварийная ситуация
Устранение причин и последствий аварии
Своевременно
30 - 100
Обеспечение сохранности имущества
Замечания по утрате или порче имущества
Отсутствие обоснованных замечаний
30 - 100
Участие в мероприятиях учреждения
Подготовка помещений к проведению праздников и мероприятий
По объему выполненных работ (по мере проведения)
30 - 100
Осуществление дополнительных работ
- Погрузочно- разгрузочные работы
- Чистка и ремонт текстильных изделий
По объему выполненных работ (по мере проведения)
30 - 100
Развитие и модернизация инфраструктуры учреждения
Организация деятельности по благоустройству территории учреждения
Уборка территории, наличие зеленых зон, создание элементов ландшафтного дизайна
25 - 100
Организация деятельности по благоустройству помещений
Качественное улучшение инфраструктуры:
- изменение интерьера;
- озеленение помещений;
- ремонтные работы
20 - 100
Заведующий хозяйством
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности стандартам безопасности труда
100% соответствие требованиям СанПиН, ТБ
50 - 100
Осуществление дополнительных работ
Выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями
Своевременное и качественное выполнение порученного задания в рамках образовательного процесса
30 - 60
Сохранность имущества учреждения
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие обоснованных замечания по утрате или порче имущества при осуществлении контроля
30 - 100
Развитие и модернизация инфраструктуры
Организация деятельности по благоустройству учебных помещений
Качественное улучшение инфраструктуры:
- изменение интерьера;
- озеленение помещений;
- развитие материально-технической базы;
- ремонтные работы
20 - 100
Ведущий инженер, инженер, инженер 1, 2 категории
Обеспечение функционирования систем электро-тепло- водоснабжения учреждения
Обеспечение бесперебойного функционирования систем электро-тепло- водоснабжения учреждения
Предупреждение и своевременное устранение аварийных ситуаций, качественное проведение техосмотров; выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
20 - 100
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, ТБ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
Отсутствие обоснованных замечаний надзорных органов, аварий
20 - 100
Развитие и модернизация инфраструктуры учреждения
Работа над развитием и модернизацией инфраструктуры
Качественное улучшение инфраструктуры:
- изменение интерьера;
- развитие материально-технической базы;
- ремонтные работы
30 - 90
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального расходования материалов, осуществление рационального расходования электроэнергии. Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества
- экономия материальных средств;
- отсутствие превышения лимитов;
- отсутствие недостачи и неустановленного оборудования
20 - 50
Заведующий постановочной частью
Руководит всем комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью
Качественное и своевременное выполнение поставленных задач
Постоянно
20 - 100
Художественный руководитель
Организация комплекса творческой и производственной деятельности
Органичное сочетание экономических и художественных форм руководства
Наличие творческих результатов театра (коллектива)
20 - 100
Художник по свету
Разработка стилистики художественного светового оформления
Контроль точного выполнения художественного светового оформления спектаклей (мероприятий, концертов и т.д.)
Постоянно
20 - 100
Художник-декоратор
Разработка эскизов, макетов к спектаклям
Контроль за художественным оформлением сцены
Учет расходных материалов для оформительских работ
20 - 50
Техник, осветитель
Обеспечение рабочего процесса
Качественное выполнение порученной работы
Постоянно
20 - 50
Монтировщик сцены
Монтировка (оформление) сцены при проведении очередных спектаклей и репетиций
Мелкий ремонт и содержание в чистоте декораций, сценического имущества
Своевременная установка декораций, используемых для оформления спектакля, знание устройства и принципов действия сценического оборудования; оснащения сцены; правил установки и крепления декораций, сценического оборудования
20 - 50
Для всех работников учреждения
Расширение зоны профессиональной деятельности
Выполнение дополнительной, работы, не учтенной в должностных обязанностях работника, непосредственно не связанных с основным видом деятельности
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
до 80
Другие должности в соответствии со штатным расписанием учреждения
Детализируются, конкретизируются, дополняются и уточняются с учетом специфики учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения

--------------------------------
<*> Для учреждений дополнительного образования.

Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденному постановлением Администрации города Норильска от 21 декабря 2015 г. N 632

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА


Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Оценка в баллах
Интенсивность труда
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
15 - 40
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
15 - 40
Написание образовательных программ дополнительного образования детей; проверка письменных работ (музыкальные тетради, художественные работы); работа с методической литературой и музыкальным репертуаром в рамках учебного процесса; подбор музыкального материала для конкурсов (фестивалей), хореографических (театральных и др.) постановок, а также для театральных и творческих коллективов; репетиционные и дополнительные занятия с учащимися <*>
25-65
Высокие результаты работы
Применение в работе достижений науки и передовых методов работы
25 - 50
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
25 - 65
Непосредственное участие в реализации проектов, программ
25 - 65

--------------------------------
<*> Для учреждений дополнительного образования.

Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденному постановлением Администрации города Норильска от 21 декабря 2015 г. N 632

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА


Должность
Наименование критериев оценки результативности и качества труда
Содержание критериев оценки результативности и качества труда
Оценка в баллах
Главный инженер
Стабильное функционирование технических служб учреждения
Безаварийная работа оборудования, обеспечивающего бесперебойное тепло-, водо-, электроснабжение учреждения
10 - 20
Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
10 - 20
Обеспечение безопасных условий в учреждении
Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
20 - 40
Бухгалтер
Надлежащее ведение бухгалтерского учета
Освоение бюджетных ассигнований (с учетом остатка средств на лицевом счете учреждения, платежи по которым необходимо произвести до 5 числа следующего месяца, а также сумма положительной экономии) не менее 98%
10 - 20
Своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка
10 - 20
Обеспечение стабильности финансовой деятельности
Отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки
10 - 20
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности
10 - 20
Экономист
Качество планирования бюджетной системы учреждения
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности
10 - 20
Количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения
10 - 15
Специалисты
Стабильное выполнение функциональных обязанностей
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности
10 - 20
Достижение установленных показателей результатов труда
20 - 40
Отсутствие обоснованных замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения
10 - 15
Технические исполнители
Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения
Соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям
20 - 40
Отсутствие обоснованных замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения
20 - 40
Рабочие и младший обслуживающий персонал
Качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта
Своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса
20 - 40
Отсутствие обоснованных замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения
20 - 40
Инженерно-технические работники, реставраторы, киномеханики
Стабильное выполнение функциональных обязанностей
Отсутствие обоснованных замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
10 - 15
Достижение установленных показателей результатов труда
10 - 20
Качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения
Своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий
9,5 - 20
Соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования
7,5 - 15
Обеспечение бесперебойной доставки фильмокопий, соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда
7,5 - 15
Главный библиотекарь (библиограф)
Стабильное выполнение функциональных обязанностей
Организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по итогам отчетов)
15 - 30
Разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)
Библиотекарь (библиограф)
Качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности
Достижение установленных показателей результатов труда
20 - 40
Внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы
Внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)
20 - 40
Качественное выполнение информационно- библиографических запросов с использованием различных типов источников
Использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно- библиографических запросов
20 - 40
Главный хранитель (хранитель) фондов музея
Качество планирования и выполнения основной деятельности
Своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения
30 - 60
Музейный смотритель, смотритель музея
Обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади
Отсутствие порчи и хищения экспонатов
30 - 60
Художественный персонал клубного учреждения и других аналогичных учреждений
Стабильное выполнение функциональных обязанностей
Достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)
20 - 40
Своевременное выполнение заданий руководителя подразделения
20 - 40
Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры) <*>
Уровень успеваемости учащихся
Успеваемость (допуск к экзамену) - 100%
20 - 40
Повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом
7,5 - 15
Качество подготовки учащихся
Качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации)
9,5 - 20
Педагог-организатор <*>
Качество жизнедеятельности учащихся
Достижение установленных показателей результатов труда
20 - 40
Формирование культуры поведения учащихся
Отсутствие нарушений, правил поведения учащихся (по данным мониторинга)
20 - 40
Своевременное выполнение индивидуального плана мероприятий учреждения
20 - 40

--------------------------------
<*> Для учреждений дополнительного образования.

Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденному постановлением Администрации города Норильска от 21 декабря 2015 г. N 632

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Для работников учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда (кроме учреждений дополнительного образования детей):
- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) - 0,94;
- должности, которые отнесены к ПКГ:

Наименование ПКГ
Приказ Минздрав-соцразвития РФ
Коэффи- циенты
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
от 31.08.2007 N 570
0,85
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
от 31.08.2007 N 570
0,81
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
от 31.08.2007 N 570
0,89
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
от 31.08.2007 N 570
1,49
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
от 14.03.2008 N 121н
0,98
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 1 квалификационный уровень
от 14.03.2008 N 121н
1,21
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 4 квалификационный уровень
от 14.03.2008 N 121н
0,81
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
1,55
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
1,46
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
0,86
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
1,19
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
0,86
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
0,98
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
0,81
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 5 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
0,87
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 3 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
0,82
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 248н
1,64
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 248н
1,46
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 248н
1,43
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 248н
0,98
Научные работники и руководители структурных подразделений 1 квалификационный уровень
от 03.07.2008 N 305н
0,79
Научные работники и руководители структурных подразделений 2 квалификационный уровень
от 03.07.2008 N 305н
0,85
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень
от 05.05.2008 N 216н
0,78

Для работников учреждений дополнительного образования, перешедших на новые системы оплаты труда:
- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,43;
- должности, которые отнесены к профессионально-квалификационным группам:

Наименование ПКГ
Приказ Минздравсоцразвития РФ
Коэффи- циенты
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
от 31.08.2007 N 570
0,8
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
от 31.08.2007 N 570
0,81
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
от 31.08.2007 N 570
1,01
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
от 05.05.2008 N 216н
1,01
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
1,55
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
1,01
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
1,46
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
0,91
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
0,86
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 247н
0,8
Должности педагогических работников 4 квалификационный уровень (высшая категория)
от 05.05.2008 N 216н
0,92
Должности педагогических работников 4 квалификационный уровень (1 категория)
от 05.05.2008 N 216н
0,86
Должности педагогических работников 4 квалификационный уровень (без категории)
от 05.05.2008 N 216н
0,82
Должности педагогических работников 3 квалификационный уровень (без категории)
от 05.05.2008 N 216н
0,82
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень (высшая категория)
от 05.05.2008 N 216н
0,92
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень (1 категория)
от 05.05.2008 N 216н
0,86
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень (без категории)
от 05.05.2008 N 216н
0,82
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
от 14.03.2008 N 121н
1,50
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 4 квалификационный уровень
от 14.03.2008 N 121н
0,65
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 248н
1,64
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 248н
1,46
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 N 248н
1,2

Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденному постановлением Администрации города Норильска от 21 декабря 2015 г. N 632

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ


Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
% освоения выделенных бюджетных средств
90% - 95% от выделенного объема средств
25

96 - 100% от выделенного объема средств
50
Ввод объекта после ремонта
текущий ремонт, капитальный ремонт
выполнен в срок
25
в полном объеме
50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
применение нестандартных методов работы
Х
50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
задание выполнено
в срок, в полном объеме
50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
участие
50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50